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Corporate Social Responsibility und Kernwerte - Flamco als attraktiver Arbeitgeber

Engagement für Menschen, die Gesellschaft und Umwelt sind für Flamco eine Selbstverständlichkeit. Wir möchten einen Beitrag zu nachhaltigen Entwicklungen leisten, nicht nur bei unseren Produkten, sondern auch bei unseren Geschäftspraktiken. Qualität, Service und Beratung sind Werte, die wir unseren Kunden gegenüber repräsentieren, und die auch unsere interne Organisation auszeichnen.

Wir sind immer bemüht, ein Gleichgewicht zwischen den Unternehmensergebnissen und unseren Bemühungen für Umwelt und Gesellschaft herzustellen: Menschen, Planet & Profit


Menschen

Unser Ziel ist es, den Menschen außerhalb und innerhalb unseres Unternehmens Mehrwert zu bieten.


Engagement für unsere Mitarbeiter

Was macht Flamco zu einem attraktiven Arbeitgeber? Mitarbeiter entwickeln sich im Einklang mit dem Fortschritt im Unternehmen, denn wir engagieren uns von Anfang an für Sie:

Flamco Academy:

Zentrale Vorstellung – Alle neuen Mitarbeiter, ganz egal in welchem Land sie arbeiten, werden zu einer zentralen Vorstellung eingeladen. Unser CEO möchte neue Kollegen gerne persönlich kennen lernen.

Produktschulung – Alle neuen Mitarbeiter nehmen an einer einführenden Produktschulung teil. Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist, dass jeder einzelne Mitarbeiter von Flamco auch die Produkte kennt, die wir herstellen und verkaufen.

Fortgeschrittene Produktschulung – Alle Verkaufsmitarbeiter weltweit erhalten dieselbe fortgeschrittene Produktschulung. Dadurch haben sie die Möglichkeit, ihr Wissen und Know-how über unsere Produkte und ihre Einsatzgebiete zu verbessern. Auf diese Weise erhalten unsere Kunden hervorragenden Kundenservice.  

Talentmanagement und Entwicklung – Flamco fördert die Entwicklung von Talenten Horizontale und vertikale Erweiterung von Funktionen ist dabei wichtig, um auch in Zukunft gute Manager und Fachleute sicherzustellen.

Individuelle und zentrale Schulungsprogramme – Dies hängt von Wünschen und Bedürfnissen ab. Dieses Thema kommt bei den jährlichen Leistungsbeurteilungen zur Sprache.

Mitarbeiterzufriedenheit.

Wir überprüfen in regelmäßigen Abständen die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Auf Grundlage des erhaltenen Feedbacks definieren wir Nachfolgeaktivitäten, um ein noch höheres Maß an Zufriedenheit zu erreichen.

Kernwerte

Loyalität– Wir wollen Erfolg erreichen, indem wir uns als Team bemühen, unsere gemeinsamen Zeile zu erreichen.. Das bedeutet, Ziele festzusetzen, um die Leistung des Einzelnen und des Teams zu verbessern.

Service – Probleme und Möglichkeiten erkennen, um angemessene Beratung bieten zu können. Ergebnis ist, dass wir selbst wachsen und andere dabei unterstützen können. Wir denken in Lösungen, wobei der Kunde immer im Mittelpunkt steht.

Wissen – Fortschritt durch Entwicklungen erzielen und niemals stillstehen, dieser Grundsatz trifft auf unsere Produktionsmethoden und auch auf den Wissenstand unserer Mitarbeiter zu. Auf diese Weise können wir proaktiv bleiben und unsere Energie auch weiterhin der Qualität widmen.

Belastbar – Bei Bedarf schnell anpassungsfähig und aus Lektionen lernen.

Zuverlässig – Einhaltung interner und externer Vereinbarungen und Lieferung von Qualität - diesen Eindruck hat der Markt von uns und unseren Produkten. 

Selbstbewusst – Unsere Mitarbeiter sind sich dessen bewusst, dass jeder Mitarbeiter ein wichtiges Glied im Gesamtprozess ist, egal welche Position er bekleidet.

Engagement für die Gesellschaft

Unser Engagement für die Gesellschaft wird auf verschiedene Weise und zu verschiedenen Gelegenheiten zum Ausdruck gebracht.
  • Freude und Leidenschaft Raum für persönliche Beiträge und Ideen, keine Zwangsjacke, kurze Kommunikationswege und eine offene und informelle Kultur. Jedes Land und jede Kultur kennt die eigenen Stärken am besten. Wir dezentralisieren wo immer wir können. Dies verbindet uns eng mit unserem Umfeld.
  • Praktikanten und Studenten aus diversen Hochschulen sind uns immer willkommen.
  • Langfristiger Einsatz ist ein soziales Thema, das aufgrund der Alterung der Bevölkerung immer stärker in den Vordergrund rückt. 
  • Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben durch Anbieten einer flexiblen Arbeitszeit und angemessener Arbeitsbedingungen.


Planet

Umwelt

Das tägliche Betriebsmanagement berücksichtigt die Umwelt und sonstige Umweltaspekte. Praktische Beispiele dafür sind die Verwendung nachhaltiger Energie und die Mülltrennung. Nach Möglichkeit verwenden wir umweltfreundliche oder umweltschonende Produkte. Wir erfüllen sämtliche gesetzlichen Vorschriften. Und zusätzlich zum ISO 9001 Zertifikat verfügen wir auch über eine ISO 14001 Zertifizierung. Flamco beschäftigt einen Qualitäts- Sicherheits- Gesundheits- und Umweltmanager (QSHE), der dafür sorgt, dass diese Themen immer auf der Tagesordnung stehen.

Gesellschaft

Ein Verhaltenskodex definiert unsere Arbeitsprinzipien und die Art unserer Geschäftsführung. Dieser bildet eine solide Basis für ethische, rechtliche und sozialen Handlungen.


Profit

Mit einem guten finanziellen Ergebnis können wir unsere Ziele erreichen und unseren Mitarbeitern eine solide und sichere Basis bieten. Dies erfordert eine langfristige Ausrichtung, damit wir auch weiterhin ein gesundes Unternehmen sein können. Dies kommt in verschiedenen Aspekten zum Ausdruck:

  • Ein 5-jähriger strategischer Zyklus, der einen integrierten Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit bildet.
  • Laufende Verbesserungsprogramme, wie Arbeiten mit und Umsetzung weltweit führender Herstellungsmethoden. Auf diese Weise werden unsere Mitarbeiter stimuliert und Prozesse verbessert.
  • Risikobereiche werden deutlich gekennzeichnet (Risikomanagement), und es werden Maßnahmen ergriffen, um Kontinuität zu garantieren.